GENERATIEWIJSHEID
Het valt me op dat niet iedere organisatie of bedrijft even snel mee verandert. Er zitten zelfs onderlinge verschillen tussen afdelingen of teams binnen dezelfde organisatie.
Dat is op zich geen probleem. Maar daar waar het evolutionaire proces té traag verloopt, daalt de energie. Mensen gaan met minder energie naar het werk, de ‘flow’ wordt niet gevonden. Passie en eigenaarschap verdwijnen langzaamaan. Het verzuim neemt toe of er is sprake van quiet quitting.
Ontzettend frustrerend.
Wanneer organisaties bewust worden van de kracht van alle generaties, floreren zij juist. Maar dat blijft onbekend. Dat was voor mij de reden om Generatiewijsheid te starten.
In iedere generatie zit een eigen wijsheid. Zowel in de generatiegroep (het collectief) als in het individu. Er zit kennis in ons opgeslagen, zowel in ons hoofd (denk aan ervaring), als ook in ons lichaam, onze intuïtie en onze ziel.
Die verschillende aspecten van kennis haal ik graag naar boven.
Dat kan door te beginnen met bewustwording waarvoor ik lezingen en workshops voor werknemers of specifiek voor leidinggevenden ontwikkel.
Het kan in de vorm van intern onderzoek met behulp van de Gen scan ontwikkelt door dr. Bontekoning voor zijn generatieonderzoek.
Of een dieper vervolg in het omgaan met verschillen en weerstand met behulp van Deep Democracy (de Lewis Methode).
Ten slotte kan er door breder gekeken worden met behulp van systemisch werk/ organisatieopstellingen.
"De kennis om bij de tijd en energiek te blijven zit al in de organisatie. Jullie kunnen die kennis zelf aanboren en omzetten naar wijsheid."