GENERATIEWIJSHEID
Organisaties die hun verouderde patronen helder in beeld hebben. Denk bijvoorbeeld aan:
- Een lage betrokkenheid van werknemers.
- Veel burn-outklachten.
- De jonge generatie die vertrekt (uit eigen beweging, om onduidelijk redenen of omdat ze weggekocht worden)
VOOR WIE?
WAAROM?
De samenleving steekt nu anders in elkaar dan 10, 20 of 30 jaar geleden.
🌐 Organisaties en bedrijven zijn te complex geworden om nog op verouderde manieren te werken.
WAT?
➿Iedere generatie draagt kennis met zich mee die ingezet kan worden om te werken op een manier die bij déze tijd past. Dat is hun updatekracht.
Jullie leren die optimaal te benutten en 'van binnenuit' te veranderen.
DOEL
- De jonge generatie behouden.
- Hogere betrokkenheid van álle generaties.
- Als organisatie flexibel en wendbaar zijn.
Wil je weten hoe dit voor jullie werkt?
MEER WETEN?
