GENERATIEWIJSHEID

VOOR WIE?

Organisaties die hun verouderde patronen helder in beeld hebben. Denk bijvoorbeeld aan:

  • Een lage betrokkenheid van werknemers.
  • Veel burn-outklachten.
  • De jonge generatie die vertrekt (uit eigen beweging, om onduidelijk redenen of omdat ze weggekocht worden)

WAAROM?

De samenleving steekt nu anders in elkaar dan 10, 20 of 30 jaar geleden.

๐ŸŒ Organisaties en bedrijven zijn te complex geworden om nog op verouderde manieren te werken.

WAT?

โžฟIedere generatie draagt kennis met zich mee die ingezet kan worden om te werken op een manier die bij déze tijd past. Dat is hun updatekracht.

Jullie leren die optimaal te benutten en 'van binnenuit' te veranderen. 

DOEL

  • De jonge generatie behouden.
  • Hogere betrokkenheid van álle generaties.
  • Als organisatie flexibel en wendbaar zijn.

 

Wil je weten hoe dit voor jullie werkt?

MEER WETEN?

Ik behandel je gegevens zoals beschreven in mijn privacyverklaring. Geen zorgen dus, je zult GEEN nieuwsbrief van mij ontvangen.

MISSCHIEN OOK INTERESSANT VOOR JOU: